ООО "КОНСАЛТИНГ ЮК"
Аудит кадрового делопроизводства
Полное и сокращенное наименование компании
ИНН компании
Юридический адрес компании
Направление деятельности компании
Подлежит ли деятельность лицензированию:
Да
Нет
Если Да, то укажите регулирующий орган
ФИО и должность руководителя (полностью)
Наличие обособленных подразделений
Да
Нет
Если Да, то укажите месторасположение обособленных подразделений и численность в них соответственно
Изменения, которые происходили в компании за последние 3 года
Смена наименования юридического лица
Смена организационно-правовой формы
Смена руководителя (генерального директора)
Слияния/присоединение других компаний
Ликвидация (филиалов, обособленных подразделений)
Сокращение численности (штата)
Изменений не было
Наличие представительного органа работников
Да
Нет
Если Да, то укажите наименование
Общая численность работников компании
Иностранные работники в штате компании:
Да
Нет
Если Да, то укажите статус иностранных граждан, работающих в компании:
Прибывшие в РФ в порядке, требующем получение визы
Прибывшие в РФ в порядке, не требующем получение визы
Высококвалифицированные иностранные специалисты
Особые категории работников:
Совместители
Надомники
Дистанционные работники
Сезонные работники
Работники с разъездным характером работы
Водители
Инвалиды
Работники в возрасте до 18 лет
Режимы рабочего времени, применяемые в компании:
5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями
6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем
Рабочая неделя с выходными по скользящему графику
Режим разделения рабочего дня на части
Режим ненормированного рабочего дня
Неполное рабочее время
Режим гибкого рабочего времени
Режим сменной работы
Работа в ночное время
Привлечение к сверхурочной работе
Привлечение к работе в выходные/праздничные дни
Условия труда по результатам специальной оценки условий труда:
оптимальные
допустимые
вредные
опасные
оценка не проводилась
Применяется ли в компании практика:
совмещения должностей
расширения зоны обслуживания
поручение дополнительной работы
привлечение к дисциплинарной ответственности
привлечение к материальной ответственности
увольнения по инициативе работодателя
уменьшение/невыплата переменной части
Системы оплаты труда, действующие в компании:
простая повременная
повременно-премиальная
сдельная
почасовая
иные
Командировки работников
Да
Нет
Перечислите локальные нормативные акты, действующие в компании
Причина и цель проведения кадрового аудита
За какой период необходим кадровый аудит?
Необходимое количество проверяемых работников (в проценте от штатной численности или точная цифра):
Желаемые сроки оказания услуги
Отправить
Нажимая кнопку Отправить, вы соглашаетесь с
Политикой конфиденциальности
Made on
Tilda